ࡱ> z|yq`ʎbjbjqPqP.::89""""<#41\#\#\#\#\#7$7$7$0000000$S3h50i7$7$7$7$7$0\#\#91&&&7$F\#\#0&7$0&&2-/\#P# Pg"}$rR/.0O101/.E6%E6\/E6/7$7$&7$7$7$7$7$00& 7$7$7$17$7$7$7$< < Zarzdzenie Nr 11/2007 Wjta Gminy Zwinice Warckie z dnia 15 marca 2007 r. w sprawie okre[lenia zasad naboru pracownikw samorzdowych Na podstawie art. 33 ust. 3 i 5 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorzdzie gminnym (Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz.1591 z pzn. zm.), art. 3a ust. 1 i 3 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorzdowych. (Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz.1593 z pzn. zm.) zarzdzam, co nastpuje: 1. Wprowadzam procedur naboru kandydatw na wolne stanowiska urzdnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzdnicze, zatrudnianych w Urzdzie Gminy Zwinice Warckie na podstawie umowy o prac oraz zasady pracy Komisji ds. Naboru, stanowice zaBcznik do niniejszego zarzdzenia. 2. 1. Procedura naboru dotyczy : a) naboru na wolne kierownicze stanowiska urzdnicze, b) naboru na wolne stanowiska urzdnicze. 3. Stosowanie zasad naboru nie obejmuje: 1) stanowisk obsadzanych w drodze powoBania, 2) stanowisk pracownikw obsBugi, 3) naboru pracownikw do robt publicznych i prac interwencyjnych. 4. Przepisy Regulaminu okre[lonego w 2 ust.1 niniejszego zarzdzenia maj rwnie| zastosowanie w przypadku naboru na stanowiska kierownikw jednostek organizacyjnych gminy, o ile przepisy szczeglne nie stanowi inaczej. 5. Nadzr nad realizacj zarzdzenia powierzam Sekretarzowi Gminy. 6. Zarzdzenie podlega ogBoszeniu w Biuletynie Informacji Publicznej Gminy Zwinice Warckie oraz na tablicy ogBoszeD Urzdu Gminy. 7. Zarzdzenie wchodzi w |ycie z dniem podpisania. R E G U L A M I N N A B O R U na wolne kierownicze stanowiska urzdnicze oraz stanowiska urzdnicze 1. 1. Niniejsze postanowienia okre[laj procedur naboru kandydatw na wolne stanowiska urzdnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzdnicze, zatrudnianych w Urzdzie Gminy Zwinice Warckie, zwanym dalej  Urzdem", na podstawie umowy o prac oraz zasady pracy Komisji ds. Naboru, zwan dalej  Komisj", w celu: 1) zagwarantowania naboru kandydatw zgodnie z zasadami otwarto[ci i konkurencyjno[ci naboru, 2) stosowania metod oraz technik naboru zgodnie z przyjtymi standardami, praktykami i wymogami w samorzdzie terytorialnym, 3) realizacji efektywnej obsady kadrowej poszczeglnych stanowisk w Urzdzie zapewniajcej prawidBowe wypeBnianie jego celw i zadaD. 2. Nabr na wolne kierownicze stanowiska urzdnicze oraz stanowiska urzdnicze jest jawny i konkurencyjny. 3. 1. Decyzj o wszczciu procedury naboru pracownikw na kierownicze stanowiska urzdnicze i stanowiska urzdnicze podejmuje Wjt Gminy z inicjatywy wBasnej bdz na wniosek Sekretarza lub Skarbnika Gminy. 2. Wniosek o przyjcie nowego pracownika stanowi zaBcznik Nr 1 do niniejszego regulaminu naboru. 3. Wszczcie procedury nastpuje przez dokonanie ogBoszenia. 4. 1. W przypadku decyzji o wszczciu procedury naboru Sekretarz Gminy przygotowuje opis stanowiska pracy, ktrego dotyczy nabr oraz zakres zadaD wykonywanych na danym stanowisku (formularz opisu stanowiska pracy w urzdzie oraz zakres zadaD wykonywanych na stanowisku stanowi zaBcznik Nr 2 do regulaminu naboru). Przygotowane dokumenty podlegaj zatwierdzeniu przez Wjta po uprzednim zaopiniowaniu przez radc prawnego. 2. Opis stanowiska winien zawiera: a) informacje oglne, w tym: nazw stanowiska i miejsce w strukturze organizacyjnej, b) okre[lenie wymagaD zwizanych ze stanowiskiem, c) zakres obowizkw, d) podlegBo[ i nadzr ( w tym zasady wspBzale|no[ci sBu|bowej), oglny zakres wspBdziaBania (kontaktw zewntrznych i wewntrznych) zwizanych z realizacj zadaD, oraz inne elementy mogce wynika ze specyfiki danego stanowiska. 3. UszczegBowieniem opisu stanowiska pracy zajmowanego przez danego pracownika jest zakres czynno[ci. 4. Koszty zatrudnienia Sekretarz Gminy ustala w oparciu o przepisy rozporzdzenia w sprawie zasad wynagradzania pracownikw samorzdowych zatrudnionych w urzdach gmin a w przypadku naboru na wolne stanowisko urzdnicze w jednostce organizacyjnej w oparciu o przepisy rozporzdzenia w sprawie zasad wynagradzania pracownikw jednostek organizacyjnych gmin. 5. Wymagania wobec kandydata obejmuj warunki przewidziane w art.3 ust.1 i 3 ustawy oraz dodatkowo: 1) szczeglne kwalifikacje zwizane z danym stanowiskiem (wymagane uprawnienia i egzaminy zawodowe), 2) do[wiadczenie zawodowe, 3) umiejtno[ci, 4) cechy osobowe i predyspozycje zwizane ze specyfik danego stanowiska . 5. 1. Miejscem publikacji ogBoszenia o naborze jest Biuletyn Informacji Publicznej oraz tablica ogBoszeD Urzdu Gminy Zwinice Warckie. 2. OgBoszenie powinno zawiera: a) nazw i adres jednostki, b) okre[lenie kierowniczego stanowiska urzdniczego, c) okre[lenie wymagaD zwizanych ze stanowiskiem urzdniczym zgodnie z opisem danego stanowiska ze wskazaniem, ktre z nich s niezbdne, a ktre s dodatkowe, d) wskazanie zakresu zadaD wykonywanych na stanowisku, e) wskazanie wymaganych dokumentw, ktre ma zBo|y kandydat, f) okre[lenie terminu i miejsca skBadania dokumentw, ktry nie mo|e by krtszy ni| 14 dni od dnia opublikowania ogBoszenia o naborze w Biuletynie Informacji Publicznej. 3. OgBoszenie bdzie upowszechniane co najmniej 14 dni od dnia umieszczenia ogBoszenia w BIP i na tablicy ogBoszeD. 4. Wzr ogBoszenia stanowi zaBcznik Nr 3 do niniejszego regulaminu naboru. 5. Informacja o ogBoszeniu naboru mo|e zosta podana do wiadomo[ci publicznej poprzez pras lokaln lub regionaln. 6. Dokumentami, o ktrych mowa w 4, ust. 5 s: 1) list motywacyjny, 2) |yciorys (CV), 3) kserokopia dowodu osobistego, 4) kserokopie [wiadectw pracy, 5) kserokopie dyplomw potwierdzajcych wyksztaBcenie, 6) kserokopie za[wiadczeD o ukoDczonych kursach i szkoleniach, 7) o[wiadczenie o niekaralno[ci za przestpstwo popeBnione umy[lnie, 8) kwestionariusz osobowy wraz ze zdjciem. 6. 1. Kandydat skBada dokumenty w terminie i miejscu okre[lonym w ogBoszeniu o naborze w zamknitej kopercie opatrzonej dopiskiem okre[lajcym przedmiot oferty. 2. Pracownik sekretariatu postpuje z ofertami w sposb odpowiadajcy postpowaniu z przesyBkami warto[ciowymi. Przed przyjciem pracownik jest obowizany sprawdzi, czy oferta nie jest uszkodzona (nie nosi znamion mogcych budzi podejrzenia, i| byBa otwierana). W razie stwierdzenia uszkodzenia oferty dorczonej przez Poczt pracownik postpuje w sposb okre[lony w instrukcji kancelaryjnej. 3. Przyjt ofert pracownik sekretariatu opatruje pieczci wpBywu, wpisuje do rejestru i przekazuje ofert niezwBocznie za pokwitowaniem pracownikowi urzdu wyznaczonemu przez Wjta. Pracownik przechowuje oferty w sposb uniemo|liwiajcy dostp do ofert osobom nieuprawnionym  do czasu jawnego otwarcia ofert przez komisj rekrutacyjn. 7. 1. W celu przeprowadzenia naboru Wjt Gminy powoBuje komisj rekrutacyjn w skBad ktrej wchodzi: Wjt Gminy, Sekretarz Gminy, Skarbnik Gminy oraz inni pracownicy samorzdowi posiadajcy do[wiadczenie zawodowe w dziedzinach, ktrych znajomo[ winien posiada kandydat ubiegajcy si o urzdnicze stanowisko. 2. SkBad komisji powoBuje si w drodze odrbnego Zarzdzenia. 3. W skBadzie komisji rekrutacyjnej nie mo|e by osoba, ktra jest maB|onkiem lub krewnym albo powinowatym do drugiego stopnia wBcznie osoby, ktrej dotyczy postpowanie o naborze albo pozostaje wobec niej w takim stosunku prawnym lub faktycznym, |e mo|e to budzi uzasadnion wtpliwo[, co do jej bezstronno[ci. 4. ,fr  ( F & 8 <   D F H P R x z | .4@ǿû{wwwwwh^(h`h^(5 hxJh6CJOJQJ^JaJh)V$OJQJ^JhN OJQJ^JhN h`hN 5 h)V$h6h)V$h5h$|h6h<[h)u h)V$h)V$h`h)V$5 h65h`h)u5 h65;h`h)u5;-.f  F H z | .4xNPXZdh7$8$H$`gd` dh`gd`dhgd)V$ $dha$gd`ʎ46Nfvxz~ X` JLNPXZp~JVXZbd.Dǿh5OJQJ\^JhOJQJ^Jhh5OJQJ^J hxJhxJ hxJh_hUFhxJ5hxJh^h`h)V$5 h)V$h6h)V$ h)V$h^(h`0oh^(h6 h)V$h)V$hs7ZVN $dh`a$gd?$dh7$8$H$a$gd?$dh7$8$H$`a$gd? $dha$gd?dhgdxJ $dha$gdUF dh`gd6|bJLNT~ > (!*!0!!!:"@"h"n"""v##8$>$%%% %&&''(((((b)h)))))N*P*R*Z*\*b*+`++++h@,hxJ5 hxJh_hxJh*`[h"hp4(h;h) hxJhxJhhhxJ5hL *!!:"h"8$%'(b)))P*R*d+++F,--p./0F1.222 $dha$gd?$dh`a$gd?++F,L,,,----p.v./ ///:0x00001F1H1L12,2.2024262z222222223 3"3$3^3`3b3333J4L4N44440585@56"77708p888.9Z999:;:<ÿhh h@,hxJ5 h hP%h7f; h hcUhcUhP%h!.hp4(h)hNt| hxJhxJh*`[H22 3^33J44,505x69;8<:<>(?AWXXZ\d]f]``na$dh`a$gd? $dha$gd?:<@<B<D<J<<V=V>>>>>(?.?AAVWWXXXXXXXXZZ\\f]n]p]```natabbbbzccccBdLdTdfffffjjjjjkkl,l4lnnnüܱǭh,h hxJhp4(hxJ hxJhz %hz %h@,hxJ5 hi]Thi]TUhi]Thp4( hxJhxJhn hh@,h5h@,h_5CJe|eli okoliczno[ci, o ktrych mowa w ust. 3 zaistniej lub zostan ujawnione w trakcie postpowania rekrutacyjnego, czBonek komisji, ktrego dotyczy ta okoliczno[ podlega wyBczeniu z prac komisji. 5. CzBonek komisji, ktry stwierdziB, |e zaistniaBa okoliczno[ jego wyBczenia, skBada do Wjta wniosek o wyBczenie. 6. Zmiany w skBadzie komisji dokonuje Wjt. 7. Czynno[ci dokonane przez komisj rekrutacyjn w poprzednim skBadzie s wa|ne za wyjtkiem sytuacji, gdy czynno[ci dokonane przez osoby podlegajce wyBczeniu byBy decydujce o dalszych losach kandydatw. W takich przypadkach czynno[ci podlegaj powtrzeniu. 8. Postpowanie rekrutacyjne jest w caBo[ci niewa|ne w przypadku ujawnienia po zakoDczeniu postpowania rekrutacyjnego, |e w skBadzie komisji byBy osoby, ktre winny podlega wyBczeniu. W takim przypadku procedura naboru zostaje wszczta od pocztku. 9. Komisja rekrutacyjna dziaBa a| do zakoDczenia procedury naboru. 8. W celu dokonania wBa[ciwej oceny kandydata czBonkowie komisji mog korzysta z porad radcy prawnego, a tak|e ekspertw, biegBych lub innych specjalistw w dziedzinach wymagajcych wiadomo[ci specjalnych, zwBaszcza, je|eli nabr jest dokonywany na stanowisko zwizane z nowym zakresem podejmowanych przez gmin zadaD. O powoBaniu ekspertw, biegBych lub innych specjalistw decyduje Wjt z inicjatywy wBasnej lub na wniosek Sekretarza Gminy. 9. 1. Postpowanie rekrutacyjne skBada si z nastpujcych etapw: 1) etap pierwszy  jawne otwarcie ofert i dokonanie wstpnej oceny formalnej zBo|onych ofert (kompletno[ci dokumentw) i odrzucenie ofert nie speBniajcych wymagaD okre[lonych w ogBoszeniu, 2) etap drugi  rozmowa kwalifikacyjna z komisj lub test i rozmowa kwalifikacyjna z komisj oraz czynno[ci praktyczne. 3) trzeci etap  rozmowa kwalifikacyjna z Wjtem. 10. 1. Komisja na podstawie zBo|onych podaD i zaBczonych dokumentw i o[wiadczeD rozstrzyga o speBnieniu przez kandydatw warunkw formalnych i o dopuszczeniu albo odmowie dopuszczenia do udziaBu w postpowaniu w drugim etapie. Informacja o przyczynie odrzucenia oferty stanowi zaBcznik nr 4 do regulaminu. 2. W terminie nie dBu|szym ni| 7 dni od dnia rozstrzygnicia o speBnieniu warunkw formalnych Przewodniczcy Komisji zawiadamia kandydatw dopuszczonych do drugiego etapu o terminie i miejscu jego przeprowadzenia, a pozostaBych kandydatw o przyczynach niedopuszczenia do udziaBu w drugim etapie w tym celu komisja rekrutacyjna ustala list kandydatw, ktrzy speBniaj wymagania formalne okre[lone w ogBoszeniu o naborze i podaje do publicznej wiadomo[ci oraz zamieszcza na stronach BIP. 3. Lista zawiera imiona i nazwiska kandydatw oraz ich miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisw Kodeksu Cywilnego (wzr listy kandydatw speBniajcych wymogi formalne stanowi zaBcznik Nr 5 regulaminu naboru). 4. Wraz z list kandydatw zostanie podana informacja o terminie kolejnego etapu naboru. Dodatkowo, kandydaci speBniajcy wymogi formalne zostan powiadomieni o wynikach oceny formalnej i terminie kolejnego etapu naboru telefonicznie. 11. 1. Etap drugi naboru obejmuje rozmow kwalifikacyjn lub test i rozmow kwalifikacyjn, ktr przeprowadza Komisja. 2. W czasie rozmowy kwalifikacyjnej bada si motywacj kandydata do podjcia zatrudnienia, jego wiedz i prognoz rozwoju zawodowego oraz inne po|dane cechy zwizane ze specyfik danego stanowiska. Wyniki rozmowy kwalifikacyjnej ka|dy czBonek komisji ocenia indywidualnie przydzielajc kandydatowi punkty w skali od 0 do 10. 3. W przypadku du|ej ilo[ci kandydatw, oprcz rozmowy kwalifikacyjnej, kandydaci mog zosta poddani dodatkowo testowi z wiedzy oglnej o samorzdzie gminnym oraz specjalistycznej zwizanej ze stanowiskiem pracy, na ktre dokonywany jest nabr, a tak|e czynno[ciami praktycznymi. 4. Test mo|e zawiera od 10 do 20 pytaD z zakresu wiedzy oglnej dotyczcej samorzdu gminnego, a w szczeglno[ci zadaD gminy i kompetencji organw oraz obowizkw pracowniczych (z ustaw: o samorzdzie gminnym, o pracownikach samorzdowych, kpa, o ochronie danych osobowych, o dostpie do informacji publicznej, o ochronie informacji niejawnych), a tak|e ok. 10 pytaD z wiedzy specjalistycznej dotyczcej stanowiska, na ktre jest organizowany nabr. Przed rozpoczciem testu komisja przedstawia kandydatom zasady wypeBniania oraz zasady oceny. 5. Po przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej lub testu i rozmowy kwalifikacyjnej komisja rekrutacyjna dokonuje podsumowania wynikw poszczeglnych kandydatw i podejmuje uchwaB o wynikach drugiego etapu naboru osignitych przez poszczeglnych kandydatw wraz z uzasadnieniem. 6. W przypadku stanowisk o wyjtkowej specyfice merytorycznej, procedura naboru mo|e obejmowa jeszcze inne techniki selekcji kandydatw. W takim przypadku informacj o planowanych technikach naboru podaje si jako informacj uzupeBniajc w ogBoszeniu o naborze. 12. 1. Wjt Gminy dokonuje ostatecznego wyboru kandydata w drodze przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej spo[rd nie wicej ni| trzech kandydatw wytypowanych przez Komisj ustalajc jednocze[nie z wybranym kandydatem warunki pBacy i pracy. 2. W rozmowie mo|e uczestniczy w szczeglno[ci radca prawny, sekretarz gminy, skarbnik gminy lub inna wyznaczona przez Wjta osoba posiadajca wiedz specjalistyczn z dziedziny pracy stanowiska, na ktre dokonuje si naboru. 13. 1. Sekretarz Gminy sporzdza protokB z przeprowadzonego naboru kandydatw na stanowisko urzdnicze (wzr protokoBu stanowi zaBcznik Nr 6 do niniejszej procedury naboru), ktry zawiera : 1) okre[lenie stanowiska, 2) liczb kandydatw i ich dane, 3) informacje o zastosowanych metodach i technikach naboru (sposobie ocen kandydatw), 4) uzasadnienie dokonanego wyboru lub przyczyn nie dokonania naboru. 2. W terminie 14 dni od dnia zatrudnienia wybranego kandydata, a gdy wyboru nie dokonano, od zakoDczenia procedury naboru, Sekretarz Gminy sporzdza informacj o wyniku naboru. Informacj upowszechnia si w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej urzdu przez okres co najmniej 3 miesicy. 3. Informacja, o ktrej mowa w ust.2. winna zawiera: 1) nazwa i adres jednostki, 2) okre[lenie stanowiska urzdniczego, 3) imi i nazwisko oraz miejsce zamieszkania w rozumieniu KC osoby zatrudnionej, 4) uzasadnienie dokonanego wyboru lub przyczyn nie zatrudnienia |adnego kandydata. 4. Je|eli, stosunek pracy osoby wyBonionej w drodze naboru ustaB w cigu 3 miesicy od dnia nawizania stosunku pracy, na wolnym stanowisku zatrudnia si kolejn osob spo[rd najlepszych kandydatw, ktrzy brali udziaB w procedurze naboru o ile Wjt Gminy nie zadecyduje o wszczciu nowej procedury naboru. 5. Wzr informacji o wynikach naboru stanowi zaBczniki Nr 7 i 8 do niniejszej procedury. 14. 1. Dokumenty kandydata, ktry zostanie wyBoniony w procesie rekrutacji, zostan zaBczone do jego akt osobowych. 2. Dokumenty aplikacyjne osb, ktre w procesie rekrutacji zakwalifikowaBy si do dalszego etapu i zostaBy umieszczone w protokole jako zaBczniki bd przechowywane zgodnie z instrukcj kancelaryjn przez okres 2 lat a nastpnie przekazane do archiwum zakBadowego. 3. Dokumenty aplikacyjne pozostaBych osb bd odsyBane lub odbierane osobi[cie przez zainteresowanych. nabc@dBdffj,lnnnqsx.z>|@|(~t$$dh`a$gd? $dha$gd?nnnnnopqqqqJsssssstTt~ttxxx.z4z<|>|@|J|L|R|(~.~"Ѐtz$*ą <B,0҇؇:@thhhhlh@,hxJ5 hxJhlhxJ hxJhh?' hh hxJhhh,h hxJhxJhG<,҇:Ȏʎ $dha$gd?$dh`a$gd? ʎ hxJhxJ,1h. A!"#$% D@D )V$NormalnyCJ_HaJmHsHtHJAJ Domy[lna czcionka akapituPiP  Standardowy4 l4a ,k, Bez listy8>@8 )V$TytuB$a$ 5CJ,aJVC@V )V$Tekst podstawowy wcityx^@B@@ xJTekst podstawowyx893KABm'(+FGH`V W ' q  4 L()#8WH]o%j<VAFB D"E""H####$+%''((R)*+-.//011222 3e34445i556K7L77879:900000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000003KBm(+GH`V W ' q  4 )#8W<VFB D"E""H####+%''((R)*+-./011222 3e34445i556K7L77879:90000000000@0000000000000K00 K00K000000000000000 00 000000000000000 00000 00 0 0 0 0 000000@ 0 0000 00 000@ 0 0 0 00 0 0@0000 0000000000000 0K00|+:<nʎ!$&(*IKZ 2naʎ"%')HJʎ#8@0(  B S  ?}:934KLcd+/   4 5 '#$89 nz#%#,,224444:93Kl+FHPW _ q )1E"M"##((//44L7U7:9:9G2^xDj3 aT Tj&VnN{v" _T%]-J~7 ;B;)<9:CiIH7Kn>dL`4ayt3c/GFdzx1i|0Gp dG^zX+3l^`lo()hh^h`.XX^X`o()^`o()hh^h`o(hh^h`o(.hh^h`o(. hh^h`OJQJo(hh^h`o(.hh^h`o(.hh^h`o(.hh^h`o(. ^` o()hh^h`o(.hh^h`o(.))^)`o()++^+`o()^`o(.|^`|o()^`o(.FdL`9:C7KiIHG2v" yt3cGpj3 _T%G^zaT x1i4a7 ;]-nNB;)<98N n 5h ")V$z %P%}%?'p4(N*]*@,!.7f;]G@sBHIxJ[ScSi]TcU<[*`[,hl`0o)uNt|Qs U?6)`^(_^2{$|;]`"UFjp@Ģd 89PPPPPP$P0PVUnknownGz Times New Roman5Symbol3& z ArialkTimesNewRomanPSMTTimes New RomanuTimesNewRomanPS-BoldMTTimes New Roman;Wingdings"qFsv, 1h, 1hY2499 2QHX)?)V$2*Z A R Z  D Z E N I E Nr 0151/13/2006pppppp\               Oh+'0 , L X d p|,Z A R Z D Z E N I E Nr 0151/13/2006pppNormalppp18Microsoft Office Word@D@R]g@+T@g, 1՜.+,0 hp|  h9 +Z A R Z D Z E N I E Nr 0151/13/2006 Tytu  !"#$%&'()*+,-./0123456789:;<=>?@ABCDEFGHIJKLNOPQRSTUVWXYZ[\]^_`abcdefghjklmnoprstuvwx{Root Entry Fg}1TableM6WordDocument.SummaryInformation(iDocumentSummaryInformation8qCompObjz  F(Dokument programu Microsoft Office Word MSWordDocWord.Document.89q