ࡱ> |~{[ȑbjbj.ΐΐ99\\L <!FFFFF!!!  $#M& !!!!! FFO!kkk!FF k! kk2`PF y7. e!0!".&7&\P&PD!!k!!!!! p!!!!!!!!&!!!!!!!!!\ p:Zarzdzenie Nr 7/2009 KIEROWNIKA URZDU - Wjta Gminy Zwinice Warckie z dnia 29 kwietnia 2009 r. w sprawie okre[lenia zasad naboru pracownikw samorzdowych Na podstawie art. 33 ust. 3 i 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorzdzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz.1591 z pzn. zm.) i art. 11 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorzdowych. (Dz. U. Nr 223, poz. 1458) zarzdzam, conastpuje: 1. Wprowadzam procedur naboru kandydatw na wolne stanowiska urzdnicze, wtym na kierownicze stanowiska urzdnicze, zatrudnianych w Urzdzie Gminy Zwinice Warckie na podstawie umowy o prac oraz zasady pracy Komisji ds. Naboru, stanowice zaBcznik do niniejszego zarzdzenia. 2. Procedura naboru dotyczy: 1) naboru na wolne kierownicze stanowiska urzdnicze, 2) naboru na wolne stanowiska urzdnicze. 3. Stosowanie zasad naboru nie obejmuje: 1) stanowisk obsadzanych w drodze powoBania, 2) stanowisk pracownikw obsBugi, 3) naboru pracownikw do robt publicznych i prac interwencyjnych. 4. Przepisy Regulaminu okre[lonego w 2 niniejszego zarzdzenia maj rwnie| zastosowanie w przypadku naboru na stanowiska kierownikw jednostek organizacyjnych gminy, o ile przepisy szczeglne nie stanowi inaczej. 5. Nadzr nad realizacj zarzdzenia powierzam Sekretarzowi Gminy. 6. Traci moc Zarzdzenie Nr 11/2007 Wjta Gminy Zwinice Warckie z dnia 15marca 2007 r. w sprawie okre[lenia zasad naboru pracownikw samorzdowych. 7. Zarzdzenie podlega ogBoszeniu w Biuletynie Informacji Publicznej Gminy Zwinice Warckie oraz na tablicy ogBoszeD Urzdu Gminy. 8. Zarzdzenie wchodzi w |ycie z dniem podpisania. R E G U L A M I N N A B O R U na wolne stanowiska urzdnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzdnicze 1. 1. Niniejsze postanowienia okre[laj procedur naboru kandydatw na wolne stanowiska urzdnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzdnicze, zatrudnianych wUrzdzie Gminy Zwinice Warckie, zwanym dalej  Urzdem", na podstawie umowy oprac oraz zasady pracy Komisji ds. Naboru, zwan dalej  Komisj", w celu: 1) zagwarantowania naboru kandydatw zgodnie z zasadami otwarto[ci i konkurencyjno[ci naboru, 2) stosowania metod oraz technik naboru zgodnie z przyjtymi standardami, praktykami iwymogami w samorzdzie terytorialnym, 3) realizacji efektywnej obsady kadrowej poszczeglnych stanowisk w Urzdzie zapewniajcej prawidBowe wypeBnianie jego celw i zadaD. 2. Nabr na wolne stanowiska urzdnicze oraz na kierownicze stanowiska urzdnicze jest jawny i konkurencyjny. 3. 1. Decyzj o wszczciu procedury naboru pracownikw wolne stanowiska urzdnicze oraz na kierownicze stanowiska urzdnicze podejmuje Wjt Gminy z inicjatywy wBasnej bdz na wniosek Sekretarza lub Skarbnika Gminy. 2. Wniosek o przyjcie nowego pracownika stanowi zaBcznik Nr 1 do niniejszego regulaminu naboru. 3. Wszczcie procedury nastpuje przez dokonanie ogBoszenia. 4. 1. W przypadku decyzji o wszczciu procedury naboru Sekretarz Gminy przygotowuje opis stanowiska pracy, ktrego dotyczy nabr oraz zakres zadaD wykonywanych na danym stanowisku (formularz opisu stanowiska pracy w urzdzie oraz zakres zadaD wykonywanych na stanowisku stanowi zaBcznik Nr 2 do regulaminu naboru). Przygotowane dokumenty podlegaj zatwierdzeniu przez Wjta po uprzednim zaopiniowaniu przez radc prawnego. 2. Opis stanowiska winien zawiera: a) informacje oglne, w tym: nazw stanowiska i miejsce w strukturze organizacyjnej, b) okre[lenie wymagaD zwizanych ze stanowiskiem, - 2 - c) zakres obowizkw, d) podlegBo[ i nadzr (w tym zasady wspBzale|no[ci sBu|bowej), oglny zakres wspBdziaBania (kontaktw zewntrznych i wewntrznych) zwizanych z realizacj zadaD, oraz inne elementy mogce wynika ze specyfiki danego stanowiska. 3. UszczegBowieniem opisu stanowiska pracy zajmowanego przez danego pracownika jest zakres czynno[ci. 4. Koszty zatrudnienia Sekretarz Gminy ustala w oparciu o przepisy Regulaminu wynagradzania pracownikw Urzdu Gminy Zwinice Warckie oraz rozporzdzenia w sprawie zasad wynagradzania pracownikw samorzdowych. 5. Wymagania wobec kandydata obejmuj warunki przewidziane w art. 5 ust. 2 i art. 6 ust. 1, 3 i 4 ustawy o pracownikach samorzdowych oraz dodatkowo: 1) szczeglne kwalifikacje zwizane z danym stanowiskiem (wymagane uprawnienia iegzaminy zawodowe), 2) do[wiadczenie zawodowe, 3) umiejtno[ci, 4) cechy osobowe i predyspozycje zwizane ze specyfik danego stanowiska. 5. 1. Miejscem publikacji ogBoszenia o naborze jest Biuletyn Informacji Publicznej oraz tablica ogBoszeD Urzdu Gminy Zwinice Warckie. 2. OgBoszenie powinno zawiera: a) nazw i adres jednostki, b) okre[lenie kierowniczego stanowiska urzdniczego, c) okre[lenie wymagaD zwizanych ze stanowiskiem urzdniczym zgodnie z opisem danego stanowiska ze wskazaniem, ktre z nich s niezbdne, a ktre s dodatkowe, d) wskazanie zakresu zadaD wykonywanych na stanowisku, e) wskazanie wymaganych dokumentw, ktre ma zBo|y kandydat, f) okre[lenie terminu i miejsca skBadania dokumentw, ktry nie mo|e by krtszy ni| 10 dni od dnia opublikowania ogBoszenia o naborze w Biuletynie Informacji Publicznej. 3. OgBoszenie bdzie upowszechniane co najmniej 10 dni od dnia umieszczenia ogBoszenia w BIP i na tablicy ogBoszeD. 4. Wzr ogBoszenia stanowi zaBcznik Nr 3 do niniejszego regulaminu naboru. 5. Informacja o ogBoszeniu naboru mo|e zosta podana do wiadomo[ci publicznej poprzez pras lokaln lub regionaln. - 3 - 6. Dokumentami, o ktrych mowa w 4, ust. 5 s: 1) list motywacyjny, 2) |yciorys (CV), 3) kserokopia dowodu osobistego, 4) kserokopie [wiadectw pracy, 5) kserokopie dyplomw potwierdzajcych wyksztaBcenie, 6) kserokopie za[wiadczeD o ukoDczonych kursach i szkoleniach, 7) o[wiadczenie o niekaralno[ci za przestpstwo popeBnione umy[lnie, 8) kwestionariusz osobowy wraz ze zdjciem. 6. 1. Kandydat skBada dokumenty w terminie i miejscu okre[lonym w ogBoszeniu o naborze w zamknitej kopercie opatrzonej dopiskiem okre[lajcym przedmiot oferty. 2. Pracownik sekretariatu postpuje z ofertami w sposb odpowiadajcy postpowaniu z przesyBkami warto[ciowymi. Przed przyjciem pracownik jest obowizany sprawdzi, czy oferta nie jest uszkodzona (nie nosi znamion mogcych budzi podejrzenia, i| byBa otwierana). W razie stwierdzenia uszkodzenia oferty dorczonej przez Poczt pracownik postpuje w sposb okre[lony w instrukcji kancelaryjnej. 3. Przyjt ofert pracownik sekretariatu opatruje pieczci wpBywu, wpisuje do rejestru i przekazuje ofert niezwBocznie za pokwitowaniem pracownikowi urzdu wyznaczonemu przez Wjta. Pracownik przechowuje oferty w sposb uniemo|liwiajcy dostp do ofert osobom nieuprawnionym  do czasu jawnego otwarcia ofert przez komisj rekrutacyjn. 7. 1. W celu przeprowadzenia naboru Wjt Gminy powoBuje komisj rekrutacyjn wskBad ktrej wchodzi: Wjt Gminy, Sekretarz Gminy, Skarbnik Gminy oraz inni pracownicy samorzdowi posiadajcy do[wiadczenie zawodowe w dziedzinach, ktrych znajomo[ winien posiada kandydat ubiegajcy si o urzdnicze stanowisko. 2. SkBad komisji powoBuje si w drodze odrbnego Zarzdzenia. 3. W skBadzie komisji rekrutacyjnej nie mo|e by osoba, ktra jest maB|onkiem lub krewnym albo powinowatym d*,T< > V t   , 2 f h  " > R T V ^ ` žwh#cCOJQJ^JhN OJQJ^JhN h`hN 5 h)V$h6h)V$h#cCh5h$|h6h[h<[h)u h)V$h)V$h`h)V$5 h65 h5b|5h`h)u5 h5b|5;h_qh65h_qh)u5h`h)u5;+,< > T V 6<J $da$gd#cC$d7$8$H$`a$gd#cC$d`a$gd#cCdgd#cC $da$gd#cC 68<H$<>Vn~ ^FHJLTjvxʾƺƳʺݺʯݺʺʯ h#cCh#cCh#cCh#cCh#cC5 h#cC5 h)V$h6h)V$ h)V$h^(h`0ohsh6h^( h)V$h)V$h[h`h^(5h`h)V$5 hxJh6CJOJQJ^JaJh)V$OJQJ^J8JLz| 8F$dh7$8$H$a$gdq;$dh7$8$H$`a$gdq; $dha$gdq; $dha$gdq; d`gd#cC$d`a$gd#cCxz|4v>Jtn4rº¥|o|o|h5OJQJ\^Jhq;OJQJ^JhOJQJ^Jhh5OJQJ^J hxJhxJh ]h_5 h ]5hUFh  5hUFh ]5hUFhxJ5h#cChxJh)V$ h)V$h)V$h^h`0oh`h)V$5 h#cC5 h)V$h6 h#cCh#cC+j:"",####%h& (8)*8*Z***,B,z, $dha$gd.i$dh`a$gdq; $dha$gdq;,8ntfpjpDvxX 2!B"""",#2#########L$N$$%%%d&f&h&n&&r'|'( ( ((<(ƿ鰬hm hmhmh*`[h" hxJh.ih.ihxJhp4(h;h)h(h ] hxJh ] hxJhxJhhhxJ5hD<(X((((()6)8)>)))**8*>*Z*`********+++B,H,z,,,,N--$.*.../////d0j00001L1R1^1111122222222$32383麳ίhP% hxJh.ih.ih!.hp4(h9hNt|h)h@,hxJ5 hxJh_h*`[h;hxJhQ { hxJhxJhmh;Dz,,$../d0L1122:3d3334v44~555"7::;<<$dh`a$gd.i$dh`a$gdq; $dha$gdq;83>3d3h33333334 4 4v4x4z4444|5~5555577>8v889\999:::@:z;;<<<<<|==>?>?T?V?\???@XYYYYYZTZD[L[4\ӿ㻷㿳㭻 hxJh.ihxJUhi]Thp4(h.ihn h@,h5h@,h_5hh h@,hxJ5 hxJhxJ h hP%h7f; h hcUhcUA<V??YYYF[6\\^`aadd"efgggiipjmn $dha$gdq;$dh`a$gd.i$dh`a$gdq;o drugiego stopnia wBcznie osoby, ktrej dotyczy postpowanie o naborze albo pozostaje wobec niej w takim stosunku prawnym lub faktycznym, |e mo|e to budzi uzasadnion wtpliwo[, co do jej bezstronno[ci. - 4 - 4. Je|eli okoliczno[ci, o ktrych mowa w ust. 3 zaistniej lub zostan ujawnione wtrakcie postpowania rekrutacyjnego, czBonek komisji, ktrego dotyczy ta okoliczno[ podlega wyBczeniu z prac komisji. 5. CzBonek komisji, ktry stwierdziB, |e zaistniaBa okoliczno[ jego wyBczenia, skBada do Wjta wniosek o wyBczenie. 6. Zmiany w skBadzie komisji dokonuje Wjt. 7. Czynno[ci dokonane przez komisj rekrutacyjn w poprzednim skBadzie s wa|ne za wyjtkiem sytuacji, gdy czynno[ci dokonane przez osoby podlegajce wyBczeniu byBy decydujce o dalszych losach kandydatw. W takich przypadkach czynno[ci podlegaj powtrzeniu. 8. Postpowanie rekrutacyjne jest w caBo[ci niewa|ne w przypadku ujawnienia po zakoDczeniu postpowania rekrutacyjnego, |e w skBadzie komisji byBy osoby, ktre winny podlega wyBczeniu. W takim przypadku procedura naboru zostaje wszczta od pocztku. 9. Komisja rekrutacyjna dziaBa a| do zakoDczenia procedury naboru. 8. W celu dokonania wBa[ciwej oceny kandydata czBonkowie komisji mog korzysta z porad radcy prawnego, a tak|e ekspertw, biegBych lub innych specjalistw w dziedzinach wymagajcych wiadomo[ci specjalnych, zwBaszcza, je|eli nabr jest dokonywany na stanowisko zwizane z nowym zakresem podejmowanych przez gmin zadaD. O powoBaniu ekspertw, biegBych lub innych specjalistw decyduje Wjt z inicjatywy wBasnej lub na wniosek Sekretarza Gminy. 9. 1. Postpowanie rekrutacyjne skBada si z nastpujcych etapw: 1) etap pierwszy  jawne otwarcie ofert i dokonanie wstpnej oceny formalnej zBo|onych ofert (kompletno[ci dokumentw) i odrzucenie ofert nie speBniajcych wymagaD okre[lonych w ogBoszeniu, 2) etap drugi  rozmowa kwalifikacyjna z komisj lub test i rozmowa kwalifikacyjna zkomisj oraz czynno[ci praktyczne. 3) trzeci etap  rozmowa kwalifikacyjna z Wjtem. 10. 1. Komisja na podstawie zBo|onych podaD i zaBczonych dokumentw io[wiadczeD rozstrzyga o speBnieniu przez kandydatw warunkw formalnych iodopuszczeniu albo odmowie dopuszczenia do udziaBu w postpowaniu w drugim etapie. - 5 - Informacja o przyczynie odrzucenia oferty stanowi zaBcznik nr 4 do regulaminu. 2. W terminie nie dBu|szym ni| 7 dni od dnia rozstrzygnicia o speBnieniu warunkw formalnych Przewodniczcy Komisji zawiadamia kandydatw dopuszczonych do drugiego etapu o terminie i miejscu jego przeprowadzenia, a pozostaBych kandydatw o przyczynach niedopuszczenia do udziaBu w drugim etapie w tym celu komisja rekrutacyjna ustala list kandydatw, ktrzy speBniaj wymagania formalne okre[lone w ogBoszeniu o naborze. 3. Kandydaci speBniajcy wymogi formalne zostan powiadomieni o wynikach oceny formalnej i terminie kolejnego etapu naboru telefonicznie. 11. 1. Etap drugi naboru obejmuje rozmow kwalifikacyjn lub test i rozmow kwalifikacyjn, ktr przeprowadza Komisja. 2. W czasie rozmowy kwalifikacyjnej bada si motywacj kandydata do podjcia zatrudnienia, jego wiedz i prognoz rozwoju zawodowego oraz inne po|dane cechy zwizane ze specyfik danego stanowiska. Wyniki rozmowy kwalifikacyjnej ka|dy czBonek komisji ocenia indywidualnie przydzielajc kandydatowi punkty w skali od 0 do 10. 3. W przypadku du|ej ilo[ci kandydatw, oprcz rozmowy kwalifikacyjnej, kandydaci mog zosta poddani dodatkowo testowi z wiedzy oglnej o samorzdzie gminnym oraz specjalistycznej zwizanej ze stanowiskiem pracy, na ktre dokonywany jest nabr, a tak|e czynno[ciami praktycznymi. 4. Test mo|e zawiera od 10 do 20 pytaD z zakresu wiedzy oglnej dotyczcej samorzdu gminnego, a w szczeglno[ci zadaD gminy i kompetencji organw oraz obowizkw pracowniczych (z ustaw: o samorzdzie gminnym, o pracownikach samorzdowych, kpa, o ochronie danych osobowych, o dostpie do informacji publicznej, oochronie informacji niejawnych), a tak|e ok. 10 pytaD z wiedzy specjalistycznej dotyczcej stanowiska, na ktre jest organizowany nabr. Przed rozpoczciem testu komisja przedstawia kandydatom zasady wypeBniania oraz zasady oceny. 5. Po przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej lub testu i rozmowy kwalifikacyjnej komisja rekrutacyjna dokonuje podsumowania wynikw poszczeglnych kandydatw ipodejmuje uchwaB o wynikach drugiego etapu naboru osignitych przez poszczeglnych kandydatw wraz z uzasadnieniem. 6. W przypadku stanowisk o wyjtkowej specyfice merytorycznej, procedura naboru mo|e obejmowa jeszcze inne techniki selekcji kandydatw. W takim przypadku informacj - 6 - o planowanych technikach naboru podaje si jako informacj uzupeBniajc w ogBoszeniu onaborze. 12. 1. Wjt Gminy dokonuje ostatecznego wyboru kandydata w drodze przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej spo[rd nie wicej ni| piciu kandydatw wytypowanych przez Komisj ustalajc jednocze[nie z wybranym kandydatem warunki pBacy i pracy. 2. W rozmowie mo|e uczestniczy w szczeglno[ci radca prawny, sekretarz gminy, skarbnik gminy lub inna wyznaczona przez Wjta osoba posiadajca wiedz specjalistyczn zdziedziny pracy stanowiska, na ktre dokonuje si naboru. 13. 1. Sekretarz Gminy sporzdza protokB z przeprowadzonego naboru kandydatw na stanowisko urzdnicze (wzr protokoBu stanowi zaBcznik Nr 6 do niniejszej procedury naboru), ktry zawiera : 1) okre[lenie stanowiska, na ktre prowadzony byB nabr, 2) liczb kandydatw oraz imiona i nazwiska i miejsce zamieszkania, nie wicej ni| 5 najlepszych kandydatw uszeregowanych wedBug poziomu speBniania przez nich wymagaD okre[lonych w ogBoszeniu o naborze, 3) liczb nadesBanych ofert na stanowisko, w tym liczb ofert speBniajcych wymagania formalne, 4) informacje o zastosowanych metodach i technikach naboru (sposobie ocen kandydatw), 5) uzasadnienie dokonanego wyboru lub przyczyn nie dokonania naboru, 6) skBad komisji przeprowadzajcej nabr. 2. NiezwBocznie po zakoDczeniu procedury naboru, Sekretarz Gminy sporzdza informacj o wyniku naboru. Informacj upowszechnia si w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej urzdu przez okres co najmniej 3 miesicy. 3. Informacja, o ktrej mowa w ust.2. winna zawiera: 1) nazwa i adres jednostki, 2) okre[lenie stanowiska urzdniczego, 3) imi i nazwisko oraz miejsce zamieszkania w rozumieniu KC osoby zatrudnionej, 4) uzasadnienie dokonanego wyboru lub przyczyn nie zatrudnienia |adnego kandydata. 4. Je|eli, stosunek pracy osoby wyBonionej w drodze naboru ustaB w cigu 3 miesicy od dnia nawizania stosunku pracy, na wolnym stanowisku zatrudnia si kolejn osob - 7 - spo[rd najlepszych kandydatw, ktrzy brali udziaB w procedurze naboru o ile Wjt Gminy nie zadecyduje o wszczciu nowej procedury naboru. 5. Wzr informacji o wynikach naboru stanowi zaBczniki Nr 7 i 8 do niniejszej procedury. 14. 1. Dokumenty kandydata, ktry zostanie wyBoniony w procesie rekrutacji, zostan zaBczone do jego akt osobowych. 2. Dokumenty aplikacyjne osb, ktre w procesie rekrutacji zakwalifikowaBy si do dalszego etapu i zostaBy umieszczone w protokole jako zaBczniki bd przechowywane zgodnie z instrukcj kancelaryjn przez okres 2 lat a nastpnie przekazane do archiwum zakBadowego. 3. Dokumenty aplikacyjne pozostaBych osb bd odsyBane lub odbierane osobi[cie przez zainteresowanych. 4\>\n\\\\\\^^``a"a$addd"e(e^ffff.gHgVgggghhHhhh iiiinjpjjmmmmmnnnnnVooooXqVrXrZr`rtntttĽ湵 hh hxJhhhh,h hxJh^h^ hxJhp4(hp4(hxJh.i hxJhz %hz %h@,hxJ5 hi]Thi]T hxJhxJhi]T@nnoZrtxzL|N|Z|}}̀΀RĂ\ʅT, $dha$gd#cC $dha$gd.i$dh`a$gdq; $dha$gdq;tttt"uLuPuvwxxxyzz{J|N|X|Z|| }}}}(}*}0}}0~ X΀؀RX‚ĂʂZ\"ʅ̅ЅP,2zǻڷh hxJhaehaeh'Z"hhh^hlh@,hxJ5 hxJhlhxJh#cC hxJhh?'h.i hxJhxJhhB,zŠ 8ގƑȑ $dha$gd? $dha$gd#cC $dha$gd#cC$dh`a$gdq; $dha$gdq;  ŠȊ 8>rގȑh@,hxJ5hhh#cC hxJhxJh,1h. A!"#$% ^ 2 0@P`p2( 0@P`p 0@P`p 0@P`p 0@P`p 0@P`p 0@P`p8XV~_HmHnHsHtHD`D )V$NormalnyCJ_HaJmHsHtHJA`J Domy[lna czcionka akapituPiP  Standardowy4 l4a ,k , Bez listy 8>8 )V$TytuB$a$ 5CJ,aJVCV )V$Tekst podstawowy wcityx^@B@ xJTekst podstawowyxPK![Content_Types].xmlj0Eжr(΢Iw},-j4 wP-t#bΙ{UTU^hd}㨫)*1P' ^W0)T9<l#$yi};~@(Hu* Dנz/0ǰ $ X3aZ,D0j~3߶b~i>3\`?/[G\!-Rk.sԻ..a濭?PK!֧6 _rels/.relsj0 }Q%v/C/}(h"O = C?hv=Ʌ%[xp{۵_Pѣ<1H0ORBdJE4b$q_6LR7`0̞O,En7Lib/SeеPK!kytheme/theme/themeManager.xml M @}w7c(EbˮCAǠҟ7՛K Y, e.|,H,lxɴIsQ}#Ր ֵ+!,^$j=GW)E+& 8PK!RY7mtheme/theme/theme1.xmlYMoE#F{oc'vGuرHF[x=ޝzvg53NjHH8PTj%.H 3kT\}yg CDHfP\ IC>i n$N4)߻UL>JeKK2e,/nEހbFZ͹ #ζKk_9 adZĈꔔK=.xMfdC6Nb-켱K\X" T30P's~Stу>G%M.O"Mry8E?ԥL#SCߜbGӣE|Eʀ'<{(Z"y'N<.Ev,I A6Nv&t"-=1c8U8")QHcBJK] .H0-uIlm2-fjqVf9P('suXmd)̪eY(G]Y䀰zoP nI xy "=kk|l1Q~6M%7_ǬZQ yٿ jmZx^(Q\gQ>BANT~jCoEA3d]dm2iVֵ褽Vl<s,>gÙ/ΫŋtvavDWCd(, ~{-0%M2&a: _PK! ѐ'theme/theme/_rels/themeManager.xml.relsM 0wooӺ&݈Э5 6?$Q ,.aic21h:qm@RN;d`o7gK(M&$R(.1r'JЊT8V"AȻHu}|$b{P8g/]QAsم(#L[PK-![Content_Types].xmlPK-!֧6 +_rels/.relsPK-!kytheme/theme/themeManager.xmlPK-!RY7mtheme/theme/theme1.xmlPK-! ѐ' theme/theme/_rels/themeManager.xml.relsPK] 99  x<(834\tȑ!#%'(*IKMJz,<n,ȑ"$&)+JL8@0(  B S  ?;9Fa}~ A x!fl""7%=%''44_6e6M7V7;9*MX\]abqr}}e6;9G2^xDj3 aT Tj&VnN{v" _T%]-J~7 ;B;)<9:CiIH7Kn>dL`4ayt3c/GFdzx1i|0Gp dG^zX+3l^`lo()hh^h`.XX^X`o()^`o()hh^h`o(hh^h`o(.hh^h`o(. hh^h`OJQJo(hh^h`o(.hh^h`o(.hh^h`o(.hh^h`o(. ^` o()hh^h`o(.hh^h`o(.))^)`o()++^+`o()^`o(.|^`|o()^`o(.FdL`9:C7KiIHG2v" yt3cGpj3 _T%G^zaT x1i4a7 ;]-nNB;)<KJN n 5m(h   "'Z")V$z %P%}%?'p4(N*]*@,!.7f;]G@sB#cCHIxJ[ScSi]TcU<[*`[ ]ae,hARh.il`0o_q)uQ {5b|Nt|Qs U;?6)`^(_^9[q;2{$|^;]`"UFjp99;9@}}HL}}| U99XX X XXXXX*X,XXUnknownG*Ax Times New Roman5Symbol3. *Cx ArialkTimesNewRomanPSMTTimes New RomanuTimesNewRomanPS-BoldMTTimes New Roman;WingdingsA BCambria Math"qFS܆s, 1h, 1h!2499 2QHX ?)V$2!xx*Z A R Z  D Z E N I E Nr 0151/13/2006pppMariola Czochara\               Oh+'0 0< \ h t ,Z A R Z D Z E N I E Nr 0151/13/2006pppNormalMariola Czochara21Microsoft Office Word@M@R]g@+T@y, 1՜.+,0 hp|  h9 +Z A R Z D Z E N I E Nr 0151/13/2006 Tytu  !"#$%&'()*+,-./0123456789:;<=>?@ABCDEFGHIJKLMNPQRSTUVXYZ[\]^_`abcdefghijlmnopqrtuvwxyz}Root Entry F yData O1TableWM'WordDocument.SummaryInformation(kDocumentSummaryInformation8sCompObj  F0Dokument programu Microsoft Office Word 972003 MSWordDocWord.Document.89q